Was kostet die Einstellung?

Zahntechniker*innen stellen individualisierte Zahnersatzprodukte her, darunter Kronen, Brücken, Prothesen und kieferorthopädische Vorrichtungen. Sie kombinieren technisches und handwerkliches Geschick mit modernen Technologien, um funktionale und ästhetisch ansprechende Lösungen für Patient*innen jeden Alters anzufertigen. Dabei arbeiten sie intensiv mit Zahnärzt*innen und Laboren zusammen.

Warum sollte ich Zahntechniker*innen einstellen?

Zahntechniker*innen tragen direkt zum wirtschaftlichen Erfolg von Praxen und Laboren bei, entlasten Zahnärzt*innen bei technischen Aufgaben und gewährleisten eine hohe Qualität in der Patientenversorgung. Anzeichen dafür, dass Sie Fachkräfte im Bereich der Zahntechnik benötigen, sind unter anderem ein gestiegener Bedarf an hochwertigem Zahnersatz, die Erweiterung Ihres Labors oder das Implementieren neuer Technologien in die täglichen Prozesse.

Was gute Zahntechniker*innen leisten:

• Fertigung und Anpassung von individuellen Zahnersatzprodukten nach Vorgabe
• Anwendung digitaler Verfahren wie CAD/CAM für präzise Ergebnisse
• Einhaltung hoher Qualitäts- und Hygienestandards

Ihren Einstellungsbedarf für Zahntechniker*innen definieren

Es ist sinnvoll, zunächst den aktuellen und den zu erwartenden künftigen Arbeitsaufwand in Ihrer Praxis oder Ihrem Labor zu ermitteln, um festzustellen, ob eine dauerhafte oder projektbezogene Verstärkung erforderlich ist. Hilfreich sind dabei das Festlegen Ihres Personalbudgets sowie die Prüfung, ob eine Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit erforderlich ist. Ferner besteht die Möglichkeit, freie Mitarbeitende zu beschäftigen, wenn es sich um eine kurzfristige Lösung handeln soll. In der Stellenbeschreibung ist es wichtig, die korrekten Berufsbezeichnungen zu nutzen, wie Zahntechniker*in oder Zahntechnikermeister*in. Mit einer klaren Abgrenzung des Stellenangebots von verwandten Berufsbildern wie Dentalassistent*in, stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige die richtigen Kandidat*innen anspricht.

Welche Arten von Zahntechniker*innen gibt es?

Zahntechniker*innen haben die Möglichkeit, sich im Verlauf ihrer Karriere auf unterschiedliche Fachbereiche zu spezialisieren. Während allgemeine Aufgaben von Fachkräften ohne oder mit beliebiger Spezialisierung übernommen werden können, kann eine spezialisierte Fachkraft mitunter neue Möglichkeiten für Ihr Unternehmen erschließen. Es gibt:

• Zahntechniker*in für Prothetik
• Zahntechniker*in für Kronen- und Brückentechnik
• Zahntechniker*in für Implantattechnik
• Zahntechniker*in für kieferorthopädische Geräte
• Zahntechnikermeister*in, mit Führungs- und Ausbildungsverantwortung

Verwenden Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Zahntechniker*innen einige oder alle der folgenden Keywords. Dadurch verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige. Laut Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Zahntechniker*innen führen:

• Zahntechniker
• Ausbildung Zahntechniker
• Zahntechnik
• Quereinsteiger
• Minijob
• Teilzeit
• Zahntechniker Ausbildung
• Vollzeit
• Zahntechniker KFO
• Zahntechniker CAD CAM

Sind Sie an weiteren Informationen zur Einstellung von Zahntechniker*innen interessiert? Dann melden Sie sich an oder erstellen Sie ein kostenloses Indeed-Konto.

Wo finde ich Zahntechniker*innen?

Zahntechniker*innen können über verschiedene Kanäle erreicht werden – von klassischen Jobportalen bis hin zu spezialisierten Branchenplattformen. In Deutschland sind speziell Fachverbände und Innungen interessante Anlaufstellen, da sie Netzwerke, Informationen und teilweise eigene Stellenbörsen bereitstellen. Auch Berufs- und Meisterschulen der Zahntechnik bieten eine direkte Verbindung zu Nachwuchstalenten. Fachmessen eröffnen zudem die Möglichkeit, potenzielle Kandidat*innen persönlich kennenzulernen, Ihr Unternehmen zu präsentieren und eventuell Interessierte an einer Ausbildung ausfindig zu machen. Ergänzend lohnt es sich, auf persönliche Kontakte und Empfehlungen von Partnerlaboren oder Praxen zu setzen.

Um die richtigen Zahntechniker*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Fachverbände und Innungen: Regionale Zahntechniker-Innungen sowie die Bundeszahnärztekammer leisten Unterstützung bei der Vernetzung mit Fachkräften.
• Bildungseinrichtungen: Berufsfachschulen und Meisterschulen für Zahntechnik in ganz Deutschland sind potenzielle Kontaktstellen, um junge Nachwuchskräfte für Ihren Betrieb zu engagieren.
• Fachmessen: Veranstaltungen wie die Internationale Dental-Schau (IDS) in Köln sind hervorragende Plattformen, um Kontakte zu knüpfen und Ihr Unternehmen sichtbarer zu machen.
• Empfehlungen und Netzwerke: Ihre bestehenden Mitarbeitenden oder auch Partnerpraxen können hilfreiche Tipps sowie Empfehlungen geben, um mögliche Kandidat*innen aus deren Umfeld anzusprechen.
• Online-Jobportale: Jobbörsen wie Indeed verfügen über einen großen Pool an qualifizierten Fachleuten, die sich für neue Arbeitsstellen und Karrierechancen interessieren.

Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihre Stellenanzeige für Zahntechniker*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen für eine Stelle als Zahntechniker*in anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Zahntechniker*innen achten

Erfolgreiche Kandidat*innen für eine Stelle als Zahntechniker*in zeichnen sich für gewöhnlich durch die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften aus, die sie sich durch unterschiedliche Berufserfahrungen, Schulungen oder Aus- und Weiterbildungen angeeignet haben:

• Feinmotorik und Präzision bei der Herstellung und Anpassung von Zahnersatz
• Sicherer Umgang mit dentaltechnischen Materialien wie Keramik, Kunststoffen und Metallen
• Erfahrung im Einsatz moderner Technologien wie CAD/CAM-Systemen und 3D-Druck
• Ästhetisches Gespür für Form- und Farbgestaltung
• Qualitäts- und Hygienebewusstsein im Laboralltag
• Team- und Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit dem Kollegium und Patient*innen

Eine Stellenbeschreibung für Zahntechniker*innen verfassen

Nachdem Sie jetzt die wichtigsten Kompetenzen, Gehaltserwartungen, Suchbegriffe für die Stellenanzeige und Einstellungsinformationen für Zahntechniker*innen kennen, können Sie eine Stellenbeschreibung verfassen.

Zur Stellenbeschreibung von Zahntechniker*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle. Außerdem sollten Sie auf Ihre Unternehmenskultur sowie die Leistungen und Vorteile Ihres Unternehmens eingehen, um Kandidat*innen für die offene Stelle zu gewinnen.

Sie möchten gleich loslegen? Weitere Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung für Zahntechniker*innen finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Zahntechniker*in führen

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Zahntechniker*innen sind in der Lage, folgende Fragen überzeugend zu beantworten:

• Erfahrung mit Materialien und Techniken: „Mit welchen dentaltechnischen Materialien haben Sie bereits gearbeitet und mit welchen konnten Sie die besten Ergebnisse erzielen?“
• Umgang mit digitalen Verfahren: „Welche Kenntnisse haben Sie im Einsatz von CAD/CAM-Systemen und 3D-Druck im Bereich der Zahntechnik?“
• Qualitäts- und Fehlerkontrolle: „Wie handeln Sie, wenn ein von Ihnen gefertigtes Werkstück nicht den Anforderungen der Zahnärzt*innen entspricht?“
• Ästhetische Gestaltung: „Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Zahnersatzprodukte sowohl funktional als auch ästhetisch den Erwartungen entsprechen?“
• Teamarbeit und Kommunikation: „Wie planen Sie die Herstellung eines Werkstücks um, wenn der/die Kund*in den Termin kurzfristig vorverlegt hat?“

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Zahntechniker*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).