Was kostet die Einstellung?

Was machen Kinderkrankenpfleger*innen?

Kinderkrankenpfleger*innen sind spezialisierte Pflegefachkräfte, die in Krankenhäusern, Kliniken oder Ambulanzen arbeiten und sich dort um die gesundheitliche Versorgung von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen kümmern. Einige Fachkräfte sind auch spezialisiert auf Tätigkeitsbereiche wie beispielsweise die Erstversorgung Neugeborener. Generell übernehmen sie medizinisch-pflegerische Aufgaben wie die Assistenz bei kleineren operativen Eingriffen, Medikamentengabe und Wundversorgung sowie die Begleitung und Unterstützung von Familien im Klinikalltag.

Warum sollte ich Kinderkrankenpfleger*innen einstellen?

Kinderkrankenpfleger*innen sorgen für eine herausragende Versorgung in Einrichtungen, indem sie medizinische und pflegerische Aufgaben speziell auf die Bedürfnisse junger Patient*innen abstimmen. Ihr Einsatz trägt zur Entlastung des ärztlichen Teams bei und steigert so die Betreuungsqualität. Besonders bei steigenden Zahlen an Patient*innen, der Erweiterung von Stationen oder einer fachlichen Spezialisierung auf die Pädiatrie entsteht zusätzlicher Bedarf an Fachkräften aus diesem Bereich.

Was gute Kinderkrankenpfleger*innen leisten:

• Fachgerechte medizinisch-pflegerische Versorgung von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen
• Empathische Begleitung und Beratung von Patient*innen und deren Angehörigen
• Durchführung ärztlich angeordneter Maßnahmen, einschließlich OP-Vorbereitung und Assistenz bei kleineren Eingriffen

Ihren Einstellungsbedarf für Kinderkrankenpfleger*innen definieren

Um Ihren Einstellungsbedarf für Kinderkrankenpfleger*innen zu bestimmen, sollten Sie zunächst den spezifischen Einsatzbereich in Ihrer Einrichtung festlegen. Soll etwa eine Stelle auf der Kinderstation, in der pädiatrischen Intensivpflege oder im ambulanten Dienst besetzt werden? Dabei können Sie das verfügbare Budget sowie etwaige tarifliche Vorgaben berücksichtigen, um zu entscheiden, ob die Stelle im Schichtdienst, in Vollzeit oder in Teilzeit besetzt werden soll.

Achten Sie in der Stellenbeschreibung zudem auf die korrekte Berufsbezeichnung, da Kinderkrankenpfleger*innen häufig mit allgemein ausgebildeten Pflegefachkräften verwechselt werden, deren Qualifikationen nicht immer den speziellen Anforderungen in der Pädiatrie entsprechen. Durch eine klare Definition des Jobtitels erreichen Sie die passenden Kandidat*innen und sparen so Zeit im Recruitingprozess.

Welche Arten von Kinderkrankenpfleger*innen gibt es?

Fachleute für die Kinderkrankenpflege können in unterschiedlichen Bereichen der Pädiatrie eingesetzt werden. Während einige allgemein auf Kinderstationen tätig sind, spezialisieren sich andere auf besondere Fachrichtungen wie die Pflege von Frühgeborenen oder die pädiatrische Intensivpflege. Auch innerhalb von Kliniken und Krankenhäusern gibt es Unterschiede nach Erfahrungsstufe oder Verantwortungsbereich, etwa als Schicht- oder Stationsleitung. Beispiele für ähnliche Berufsbezeichnungen sind unter anderem Pflegefachkraft für Pädiatrie, Pflegekraft für Neonatologie, Pädiatrische Intensivpflegekraft, Stationspflegekraft für Kinderklinik sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in. Seit 2020 löst der Abschluss als Pflegefachfrau/-mann die Bezeichnung Kinderkrankenpfleger*in ab, wobei die Qualifikation gleichrangig ist.

Verwenden Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Kinderkrankenpfleger*innen einige oder alle der folgenden Keywords. Dadurch verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige. Laut Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Kinderkrankenpfleger*innen führen:

• Pflegefachkraft
• Minijob
• Vollzeit
• Kinderkrankenschwester
• Pflege
• Teilzeit
• Erzieher
• Ausbildung
• Gesundheitswesen
• Krankenschwester

Sind Sie an weiteren Informationen zur Einstellung von Kinderkrankenpfleger*innen interessiert? Dann melden Sie sich an oder erstellen Sie ein kostenloses Indeed-Konto.

Wo finde ich Kinderkrankenpfleger*innen?

Kinderkrankenpfleger*innen können Sie über klassische Jobbörsen, spezialisierte Netzwerke oder Bildungseinrichtungen erreichen. Dabei ist es sinnvoll, mehrere Möglichkeiten parallel zu nutzen. So ermöglichen Fachmessen und Kongresse den direkten Austausch mit Fachkräften und bieten Gelegenheit, Ihr Unternehmen sichtbar zu machen. Fachverbände unterstützen bei der Vernetzung und können als Multiplikator für Stellenausschreibungen dienen. Außerdem sind Kooperationen mit Pflege- und Hochschulen ein bewährter Weg, um Nachwuchskräfte frühzeitig anzuwerben. Ergänzend können interne Weiterbildungsprogramme dabei helfen, den Fachkräftebedarf langfristig zu sichern und Hilfskräfte zu Fachkräften weiterzubilden.

Um die richtigen Kinderkrankenpfleger*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Interne Weiterbildung: Eine Möglichkeit ist die betriebliche Weiterentwicklung von bestehenden Pflegefachkräften durch Zusatzqualifikationen in der Kinderkrankenpflege, um Stellen zu besetzen.
• Fachmessen und Kongresse: Veranstaltungen wie der Deutsche Pflegetag oder pädiatrische Fachkongresse sind eine ausgezeichnete Gelegenheit, um direkt mit qualifizierten und auch berufserfahrenen Fachkräften in Kontakt zu kommen.
• Mitgliedschaft in Fachverbänden: Aufgrund ihrer weiten Vernetzung können Sie Organisationen wie den Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) sowie andere regionale Pflegeverbände als Anlaufstelle für Stellenanzeigen nutzen, um Pflegefachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
• Pflegeschulen und Hochschulen: Eine Kooperation mit Ausbildungsstätten oder die Teilnahme an Karrierebörsen für Pflegeberufe kann helfen, Nachwuchskräfte frühzeitig für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
• Online-Jobbörsen: Plattformen wie Indeed bieten Zugang zu einem breiten Pool an qualifizierten Bewerber*innen aus ganz Deutschland und vereinfachen gleichzeitig den Einstellungsprozess.

Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihre Stellenanzeige für Kinderkrankenpfleger*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen für eine Stelle als Kinderkrankenpfleger*in anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Kinderkrankenpfleger*innen achten

Erfolgreiche Kandidat*innen für eine Stelle als Kinderkrankenpfleger*in zeichnen sich für gewöhnlich durch die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften aus, die sie sich durch unterschiedliche Berufserfahrungen, Schulungen oder Aus- und Weiterbildungen angeeignet haben:

• Kenntnisse über die Entwicklungsphasen und typische Krankheitsbilder
• Hohe Beobachtungsgabe und Dokumentationsfähigkeit
• Kinderfreundliches Wesen, Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Heranwachsenden sowie deren Familien
• Psychische Stabilität sowie sicheres Handeln in Notfallsituationen
• Teamfähigkeit, Geduld und hohe Gewissenhaftigkeit bei der Berufsausübung
• Strikte Einhaltung von Hygienestandards und Sicherheitsvorgaben

Eine Stellenbeschreibung für Kinderkrankenpfleger*innen verfassen

Nachdem Sie jetzt die wichtigsten Kompetenzen, Gehaltserwartungen, Suchbegriffe für die Stellenanzeige und Einstellungsinformationen für Kinderkrankenpfleger*innen kennen, können Sie eine Stellenbeschreibung verfassen.

Zur Stellenbeschreibung von Kinderkrankenpfleger*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle. Außerdem sollten Sie auf Ihre Unternehmenskultur sowie die Leistungen und Vorteile Ihres Unternehmens eingehen, um Kandidat*innen für die offene Stelle zu gewinnen.

Sie möchten gleich loslegen? Weitere Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung für Kinderkrankenpfleger*innen finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Kinderkrankenpfleger*in führen

Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Kinderkrankenpfleger*innen sind in der Lage, folgende Fragen überzeugend zu beantworten:

• Fachliche Erfahrung in der Kinderkrankenpflege: „Welche beruflichen Erfahrungen haben Sie in der Versorgung von Frühgeborenen oder schwer erkrankten Kindern?“
• Umgang mit Stress- und Notfallsituationen: „Was tun Sie, wenn mehrere Patient*innen gleichzeitig akute Hilfe benötigen?“
• Kommunikation und Einfühlungsvermögen: „Wie erklären Sie medizinische Maßnahmen kindgerecht und beziehen Eltern in die Pflege mit ein?“
• Motivation und Berufsethik: „Warum haben Sie sich für eine Spezialisierung im Bereich der Kinderkrankenpflege entschieden?“
• Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit: „Was tun Sie, um eine lückenlose Kommunikation und stets enge Abstimmung im Team zu gewährleisten, wenn ein Schichtwechsel ansteht?“

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Werfen Sie einen Blick auf unsere Liste von Beispielfragen an Kinderkrankenpfleger*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).