Was kostet die Einstellung?

Was machen Friseur*innen?

Friseur*innen schneiden, färben und stylen Haare und beraten Kund*innen individuell zu Frisuren, Haarpflege und passenden Produkten. Sie sorgen für ein positives Kundenerlebnis und tragen mit ihrer Arbeit zur Zufriedenheit und langfristigen Bindung Ihrer Kundschaft bei. In vielen Betrieben übernehmen sie zusätzlich weitere Services wie Make-up, Bartpflege oder kosmetische Behandlungen.

Warum sollte ich Friseur*innen einstellen?

Friseur*innen übernehmen Haarschnitte, Colorationen sowie Stylings und beraten Kund*innen individuell zu Frisuren und Pflegeprodukten, wodurch sie direkt zur Servicequalität und Kundenzufriedenheit beitragen. Sie helfen Ihnen, mehr Termine abzudecken, Wartezeiten zu reduzieren und zusätzliche Umsätze durch Dienstleistungen und Produktverkäufe zu generieren. Ein wachsender Kundenstamm, eine steigende Nachfrage oder lange Vorlaufzeiten bei Terminen sind klare Anzeichen dafür, dass Sie Friseur*innen einstellen sollten.

Die wichtigsten Beiträge von hervorragenden Friseur*innen:

• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen durch individuelle Beratung und exzellenten Service
• Steigerung des Umsatzes durch professionelle Dienstleistungen und gezielte Produktempfehlungen
• Sicherstellung eines konsistent hohen Qualitätsstandards im Salon und positive Repräsentation Ihres Unternehmens

Ihren Einstellungsbedarf für Friseur*innen definieren

Bevor Sie Friseur*innen einstellen, sollten Sie den Bedarf Ihres Salons genau analysieren, etwa anhand Ihres Leistungsangebots, der aktuellen Auslastung und geplanter Erweiterungen. Legen Sie fest, ob Sie Unterstützung im Bereich Haarschnitt, Coloration, Styling oder zusätzlichen kosmetischen Services benötigen und welches Erfahrungsniveau am besten zu Ihrem Team passt. 

Berücksichtigen Sie zudem Ihr Budget sowie die passende Beschäftigungsform, etwa Vollzeit, Teilzeit oder Freelancer*innen für flexible Einsätze bei hoher Nachfrage. Eine klare Definition der Anforderungen und des Jobtitels hilft Ihnen, gezielt passende Kandidat*innen anzusprechen.

Arten von Friseur*innen

Friseur*innen können sich im Laufe ihrer Ausbildung und Berufserfahrung auf unterschiedliche Dienstleistungen spezialisieren. Je nach Ausrichtung Ihres Salons kann es sinnvoll sein, gezielt nach Kandidat*innen mit bestimmten Schwerpunkten zu suchen. Einige Friseur*innen konzentrieren sich beispielsweise auf Herrenhaarschnitte oder Colorationen, während andere zusätzliche kosmetische Anwendungen anbieten.

Zu den häufigsten Spezialisierungen gehören:

• Jungfriseur*in: Friseur*innen am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn oder in der Ausbildung. Sie unterstützen das Team im Salon, übernehmen erste eigenständige Dienstleistungen und sammeln praktische Erfahrung im Umgang mit Kund*innen.
• Barbier: Barbiere sind auf Herrenhaarschnitte sowie das Rasieren, Formen und Pflegen von Bärten spezialisiert. Diese Rolle ist besonders in Salons gefragt, die klassische Barber-Services anbieten.
• Herrenfriseur*in: Diese Friseur*innen konzentrieren sich auf Frisuren und Styling für Männer. Dazu gehören moderne Haarschnitte, Bartpflege und Beratung zu Haar- und Pflegeprodukten.
• Damenfriseur*in: Damenfriseur*innen sind häufig auf Haarschnitte, Colorationen, Styling und Pflegebehandlungen für Frauen spezialisiert.
• Friseurmeister*in: Friseurmeister*innen verfügen über umfangreiche Berufserfahrung und eine zusätzliche Qualifikation. Sie übernehmen häufig leitende Aufgaben im Salon, betreuen Auszubildende oder verantworten bestimmte Bereiche wie Coloration oder Styling.
• Hochzeitsfriseur*in: Friseur*innen, die auf Brautfrisuren, Hochsteckfrisuren und gegebenenfalls auf Braut-Make-up spezialisiert sind.
• Seniorenfriseur*in: Diese Friseur*innen haben Erfahrung im Umgang mit älteren Kund*innen und bieten teilweise mobile Dienstleistungen an, beispielsweise Hausbesuche oder Termine in Pflegeeinrichtungen.

Verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige, indem Sie relevante Suchbegriffe verwenden, nach denen Bewerbende suchen. Laut Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Friseur*innen führen:

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Sind Sie an weiteren Informationen zur Einstellung von Friseur*innen interessiert? Dann melden Sie sich an oder erstellen Sie ein kostenloses Indeed-Konto.

Wo finde ich Friseur*innen?

Um die richtigen Friseur*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:

• Eigene Website und Social Media: Nutzen Sie Ihre Onlinepräsenz, um Stellenanzeigen zu teilen und gezielt sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidat*innen aus Ihrem Netzwerk zu erreichen.
• Berufsschulen und Ausbildungszentren: Arbeiten Sie mit Friseurschulen zusammen, um Nachwuchskräfte frühzeitig anzusprechen und potenzielle Auszubildende oder Berufseinsteiger*innen zu gewinnen.
• Aushänge im Salon: Ein Aushang im Schaufenster oder Wartebereich macht lokale Fachkräfte und Kund*innen direkt auf Ihre offene Stelle aufmerksam.
• Branchenveranstaltungen und Netzwerke: Friseurmessen, Workshops oder lokale Events bieten die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte persönlich kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.
• Selbst ausbilden: Als Ausbildungsbetrieb können Sie Ihren Friseurnachwuchs auch selbst ausbilden.
• Online-Stellenangebot: Schalten Sie Ihre Stellenanzeige für Friseur*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen für eine Position als Friseur*in anzusprechen.

Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Friseur*innen achten

Hervorragende Friseur*innen besitzen in der Regel viele der folgenden Kompetenzen, die sie sich durch eine Kombination aus Berufserfahrung, Schulungen oder Aus- und Weiterbildungen angeeignet haben:

• Sichere Anwendung von Schnitt-, Farb- und Stylingtechniken für unterschiedliche Haartypen und Wünsche
• Ausgeprägtes Gespür für Ästhetik und Trends zur individuellen Beratung von Kund*innen
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung im direkten Kontakt
• Präzises und sorgfältiges Arbeiten für gleichbleibend hohe Qualität
• Fähigkeit, Zusatzleistungen und Produkte passend zu empfehlen und zu verkaufen
• Effizientes Zeitmanagement im Umgang mit mehreren Terminen pro Tag

Eine Stellenbeschreibung für Friseur*innen verfassen

Eine überzeugende Stellenbeschreibung berücksichtigt alle diese Aspekte – Kompetenzen, Gehaltserwartungen und das Suchverhalten der Kandidat*innen.

Zu einer guten Stellenbeschreibung für Friseur*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle. Außerdem sollten Sie auf Ihre Unternehmenskultur sowie die Leistungen und Vorteile Ihres Unternehmens eingehen, um Top-Kandidat*innen für die offene Stelle zu gewinnen.

Sie möchten gleich loslegen? Weitere Tipps zum Verfassen einer Stellenbeschreibung finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.

Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Friseur*in führen

Stellen Sie gezielte Fragen zu diesen Themen, um sich ein besseres Bild von den Kompetenzen und Erfahrungen der Kandidat*innen zu machen:

• Erfahrung mit individuellen Kundenberatungen und der Umsetzung von Wunschfrisuren
• Umgang mit anspruchsvollen oder unzufriedenen Kund*innen im Salonalltag
• Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Colorationen, Strähnentechniken, Hochsteckfrisuren und modernen Stylings
• Verkaufsgespräche und Empfehlungen von Haarpflege- und Stylingprodukten
• Einhaltung von Hygienevorschriften und Organisation des eigenen Arbeitsplatzes

Benötigen Sie Hilfe im Hinblick auf Fragen im Bewerbungsgespräch? Nutzen Sie unsere Liste von Beispielfragen an Friseur*innen im Bewerbungsgespräch (einschließlich Musterantworten).