Wie viel kostet das Recruiting?
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Wie viel kostet das Recruiting?
Im Mai 2024 waren Stellen für Testingenieur*innen in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten moderat umkämpft, mit durchschnittlich 66 Stellensuchenden pro Testingenieur*innen-Stelle.
Wie viel kostet das Recruiting?
Im Mai 2024 waren Stellen für Testingenieur*innen in Deutschland im Vergleich zu anderen Stellenmärkten moderat umkämpft, mit durchschnittlich 66 Stellensuchenden pro Testingenieur*innen-Stelle.
Warum Testingenieur*innen einstellen?
Testingenieur*innen sind für die Einhaltung einer hohen Produktqualität zuständig und sorgen dafür, dass die von Ihrem Unternehmen hergestellten Erzeugnisse reibungslos funktionieren. Indem sie eine effiziente und sichere Anwendung der Produkte sicherstellen, leisten Testingenieur*innen einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit und zur Vermeidung unnötiger Beschwerde- und Reparaturkosten.
Was gute Testingenieur*innen für Ihr Unternehmen leisten:
- Sie erkennen und beheben Produktfehler noch vor der Markteinführung.
- Sie gewährleisten die Einhaltung hoher Qualitätsstandards und gesetzlicher Normen.
- Sie treiben Entwicklungs- und Optimierungsprozesse voran.
Testingenieur*innen – Vollzeit-Mitarbeiter*in oder Freelancer*in?
Ob Sie Testingenieur*innen als Freelancer*innen oder Vollzeit-Mitarbeitende beschäftigen, hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Die Zusammenarbeit mit freiberuflichen oder beratenden Ingenieur*innen bietet sich vor allem für zeitlich begrenzte Projekte an. Auch für einmalige Abschlusstests vor einer Produkteinführung oder einem Software-Release können Ihnen die spezialisierten Fähigkeiten von Freelancer*innen zugutekommen. Sie ermöglichen Ihnen eine schnelle und flexible Reaktion auf kurzfristige Anforderungen, ohne dauerhafte Verpflichtungen einzugehen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch über eine eigene QA-Abteilung verfügt oder regelmäßig umfangreiche Testverfahren durchführt, ist die Festanstellung von Testingenieur*innen meist sinnvoller. Bei Vollzeitkräften müssen Sie sich um die Verfügbarkeit keine Gedanken machen und auch mit den wichtigsten Unternehmenszielen und internen Prozessen sind sie bereits vertraut.
Welche unterschiedlichen Arten von Testingenieur*innen gibt es?
Testingenieur*innen können sich auf die unterschiedlichen Bereiche und Testaspekte spezialisieren. Besonders gängig sind die folgenden Tätigkeitsschwerpunkte:
- Software: Im Fokus steht das Testen von Softwareanwendungen. Mit manuellen und automatisierten Verfahren wird sichergestellt, dass IT-Lösungen den vorgegebenen Anforderungen entsprechen und fehlerfrei funktionieren.
- Hardware: Hardware-Testingenieur*innen sind für die Überprüfung von Geräten, Maschinen und elektronischen Komponenten zuständig. Sie kontrollieren die Funktionalität, Zuverlässigkeit und Kompatibilität von Hardwareprodukten.
- Automatisierung: Diese Fachkräfte konzentrieren sich auf die Entwicklung und Implementierung von automatisierten Testlösungen. Sie erstellen Skripte und Werkzeuge, damit wiederkehrende Testaufgaben effizienter ablaufen.
- Qualitätssicherung: QA-Ingenieur*innen arbeiten oft eng mit Entwicklungsteams zusammen, um hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten. Darüber hinaus übernehmen sie die Planung, Durchführung und Überwachung von Testprozessen.
- Performance: Ihr Fachgebiet ist die Leistungsbeurteilung von Software- und Hardwareprodukten. Sie analysieren unter anderem deren Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Stabilität unter verschiedenen Rahmenbedingungen.
- Sicherheit: Sie identifizieren Schwachstellen und führen Penetrationstests durch, um Systeme und Anwendungen vor Cyber-Bedrohungen zu schützen.
- Usability: Ihr Augenmerk gilt der Benutzerfreundlichkeit und einer intuitiven User Experience von Softwareanwendung und anderen IT-Tools.
Wo finde ich Testingenieur*innen?
Um die richtigen Testingenieur*innen für Ihr Unternehmen zu finden, probieren Sie am besten verschiedene Strategien für die Personalsuche aus:
- Karrierewebseite: Veröffentlichen Sie Stellenangebote direkt auf Ihrer Website, um Kandidat*innen zu erreichen, die sich gezielt für Ihr Unternehmen interessieren.
- Berufsverbände und Fachgruppen: Kooperieren Sie mit Berufsverbänden und Fachgruppen wie dem Verein Deutscher Ingenieure (VDI), damit Sie Kontakte zu Bewerber*innen mit spezifischem Branchenwissen knüpfen können.
- Universitäten und Hochschulen: Indem Sie Praktika und Stellen für Werkstudierende anbieten, können Sie künftige Absolvent*innen relevanter Studiengänge wie Informatik oder Ingenieurwesen frühzeitig für Ihr Unternehmen gewinnen.
- Personalvermittlungen: Beauftragen Sie spezialisierte Agenturen mit der Vermittlung von Fachkräften mit einem fundierten technischen Hintergrund.
Online-Stellenangebot: Posten Sie Ihr Stellenangebot für Testingenieur*innen auf Indeed, um qualifizierte Kandidat*innen anzusprechen.
Auf diese Kompetenzen sollten Sie bei guten Testingenieur*innen achten
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Testingenieur*innen haben die folgenden Kompetenzen und Eigenschaften sowie eine Berufserfahrung, die Folgendes widerspiegelt:
- Technische Expertise: Ob branchenspezifisches Test-Tool oder Programmiersprache – geeignete Testingenieur*innen können neben einem Hochschulabschluss fundierte Fachqualifikationen für ihr Fachgebiet vorweisen.
- Analytisches Denken: Sie sind in der Lage, komplexe Probleme zu analysieren und kreative Lösungen zur Fehlerbehebung zu entwickeln.
- Sorgfalt: Eine genaue und präzise Arbeitsweise zeichnet sie aus, damit sie auch versteckte Fehlerquellen und minimale Normabweichungen identifizieren können.
- Kommunikationsfähigkeiten: Sie verfügen über eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, um Prüfverfahren und Testergebnisse verständlich zu dokumentieren und zu präsentieren.
- Teamgeist: Sie konnten bereits als Teil eines großen Entwicklerteams arbeiten und gemeinsame Qualitätsziele erreichen.
- Projektmanagement: Sie haben Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban und passen ihre Arbeitsweise schnell an sich verändernde Rahmenbedingungen an.
Eine Stellenbeschreibung für Testingenieur*innen verfassen
Eine aussagekräftige Beschreibung ist ein wichtiges Element, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellen als Testingenieur*innen zu finden. Zur Stellenbeschreibung von Testingenieur*innen gehören eine überzeugende Zusammenfassung der Rolle, eine umfassende Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie die benötigten und gewünschten Kompetenzen der Stelle.
Erwägen Sie beim Verfassen Ihrer Stellenbeschreibung für Testingenieur*innen, einige oder alle der folgenden Keywords zu verwenden. Damit erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots. Laut Daten von Indeed sind dies die häufigsten Suchbegriffe, die zu Klicks auf Stellen für Testingenieur*innen führen:
- Software Tester
- QA Engineer
- Software Test Engineer
- Ingenieur
- Test Engineer
- QA Tester
- Tester
- IT
- Test
- QA
Bewerbungsgespräche mit Kandidat*innen für Stellen als Testingenieur*innen führen
Geeignete Kandidat*innen für Stellen als Testingenieur*innen sind in der Lage, die folgenden Fragen überzeugend zu beantworten:
- Technische Fähigkeiten: Fragen zur Programmierung und Nutzung von Testautomatisierungstools
- Erfahrung und Praxisbeispiele: Fragen zu bisherigen Projekten und spezifischen Teststrategien
- Problemlösungsfähigkeiten: Fragen zur Vorgehensweise bei der Fehlersuche und Mängelbehebung
- Kommunikation und Teamgeist: Fragen zur Zusammenarbeit mit Entwicklerteams und zur Dokumentation von Testergebnissen
- Verständnis von Testprozessen: Fragen zu verschiedenen Testmethoden, wie beispielsweise Unit-Tests, Integrationstests oder End-to-End-Tests
* Indeed bietet diese Informationen als Service für Benutzer dieser Website an. Bitte beachten Sie, dass wir keine Beratung für Personalbeschaffung oder juristische Angelegenheiten bieten, wir keine Verantwortung für die Inhalte Ihrer Stellenbeschreibungen übernehmen und keine der hier angebotenen Informationen eine Leistung garantiert.
